（1）核心制度督查流程。工作質(zhì)量考核主要考察落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制定情況，采取平時(shí)考核登記、月度自動(dòng)匯總的方法。主要功能包括考核科目定義、主管部門(mén)定義、評(píng)分細(xì)則制定、考核臺(tái)帳登記、考核臺(tái)帳審核等操作步驟?？己伺_(tái)帳的登記與審核，可按指標(biāo)管理權(quán)限由多個(gè)部門(mén)協(xié)同進(jìn)行（包括醫(yī)務(wù)、護(hù)理、質(zhì)控等部門(mén)），審核后自動(dòng)計(jì)算月度、年度考核得分；職能部門(mén)登記考核臺(tái)帳時(shí)，可直接登記責(zé)任科室及責(zé)任人，系統(tǒng)自動(dòng)按規(guī)則計(jì)算科室及個(gè)人質(zhì)量考核得分；也可只登記責(zé)任科室，由責(zé)任科室領(lǐng)導(dǎo)追究到責(zé)任人。

（2）預(yù)警事件管理流程。預(yù)警事件指醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故、負(fù)面報(bào)道等對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)有重大負(fù)面影響的事件，由各主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)登記，單獨(dú)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和考核，適用于對(duì)各業(yè)務(wù)科室、行政后勤部門(mén)的考核。軟件功能包括考核科目定義、主管部門(mén)定義、評(píng)分細(xì)則制定、考核臺(tái)帳登記、考核臺(tái)帳審核等操作步驟。考核臺(tái)帳的登記與審核，可按指標(biāo)管理權(quán)限由多個(gè)部門(mén)協(xié)同進(jìn)行（包括醫(yī)務(wù)、護(hù)理、質(zhì)控等部門(mén)），審核后自動(dòng)計(jì)算月度、年度考核得分。

（3）加分項(xiàng)目管理流程。加分項(xiàng)目指上級(jí)表彰、患者表?yè)P(yáng)、正面宣傳等對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)有重大積極影響的事件，由各主管部門(mén)隨時(shí)登記，單獨(dú)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)登記。適用于對(duì)各業(yè)務(wù)科室、行政后勤部門(mén)的考核。軟件功能包括考核科目定義、主管部門(mén)定義、評(píng)分細(xì)則制定、考核臺(tái)帳登記、考核臺(tái)帳審核等操作步驟?？己伺_(tái)帳的登記與審核，可按指標(biāo)管理權(quán)限由多個(gè)部門(mén)協(xié)同進(jìn)行（包括醫(yī)務(wù)、護(hù)理、質(zhì)控等部門(mén)），審核后自動(dòng)計(jì)算相關(guān)單位、個(gè)人的考核得分，并歸入業(yè)績(jī)檔案。

（4）出院病歷抽查流程。出院病歷抽查采集隨時(shí)抽樣、定性評(píng)等、按病歷質(zhì)量等級(jí)計(jì)分方式。主要操作步驟包括科室病歷抽樣、病歷質(zhì)量評(píng)審、病歷質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、病歷質(zhì)量計(jì)分等步驟。本系統(tǒng)自動(dòng)從HIS系統(tǒng)中導(dǎo)入病案首頁(yè)，按規(guī)則進(jìn)行抽樣，由主管部門(mén)對(duì)病歷進(jìn)行評(píng)審后，自動(dòng)按科室、主治醫(yī)生進(jìn)行統(tǒng)計(jì)抽查數(shù)量、評(píng)審等級(jí)，并按等級(jí)進(jìn)行扣分計(jì)入相關(guān)科室及醫(yī)生的業(yè)績(jī)檔案。支持對(duì)AB型病歷、CD型病歷、死亡病歷、護(hù)理病歷、介入治療病歷等類(lèi)型的分類(lèi)統(tǒng)計(jì)與分析，并可將各類(lèi)病歷的抽檢數(shù)量作為抽檢部門(mén)（質(zhì)控辦）的績(jī)效考核指標(biāo)。

（5）運(yùn)行病歷抽查流程。運(yùn)行病歷抽查采取主管部門(mén)登記、按規(guī)則自動(dòng)計(jì)分、月度自動(dòng)匯總的考核方法，適用于對(duì)臨床科室、醫(yī)技部門(mén)、門(mén)急診部門(mén)運(yùn)行（檢查/體驗(yàn)）病歷的抽查考核。軟件的主要操作步驟包括抽查臺(tái)帳登記、抽查結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析等。每審核一筆抽查臺(tái)帳后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算責(zé)任科室及相關(guān)人員的月度考核得分，并歸入業(yè)績(jī)檔案。支持對(duì)AB型病歷、CD型病歷、死亡病歷、護(hù)理病歷、介入治療病歷等類(lèi)型的分類(lèi)登記、統(tǒng)計(jì)與分析。支持對(duì)不同科室的個(gè)性化考核，即可針對(duì)具體科室設(shè)置不同的考核科目，針對(duì)不同考核項(xiàng)目及考核對(duì)象設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分方法，以滿(mǎn)足對(duì)ICU、手術(shù)、麻醉、門(mén)診、急診、體檢、檢驗(yàn)、放射等部門(mén)進(jìn)行個(gè)性化考核的需要。

（6）重大活動(dòng)管理流程。重大活動(dòng)管理采用計(jì)劃管理方法，適用階段性中心工作、突出應(yīng)急事件等具體活動(dòng)或任務(wù)的計(jì)劃、考核、跟蹤與分析。軟件功能包括工作項(xiàng)目維護(hù)、工作任務(wù)分解、工作任務(wù)考核、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)等功能。重大活動(dòng)考核支持分層分類(lèi)管理模式，以滿(mǎn)足多部門(mén)協(xié)同管理要求，并根據(jù)考核計(jì)分規(guī)則，自動(dòng)計(jì)算部門(mén)及個(gè)人在各項(xiàng)重大活動(dòng)考核的得分，自動(dòng)歸入部門(mén)及個(gè)人的業(yè)績(jī)檔案。

（7）患者投訴管理流程。包括患者投訴登記、投訴受理分類(lèi)分檢、受理情況登記、患者投訴考核、考核結(jié)果計(jì)分等步驟。重大活動(dòng)考核支持分層分類(lèi)管理模式，以滿(mǎn)足多部門(mén)協(xié)同管理要求，并根據(jù)考核計(jì)分規(guī)則，自動(dòng)計(jì)算部門(mén)及個(gè)人在各項(xiàng)重大活動(dòng)考核的得分，自動(dòng)歸入部門(mén)及個(gè)人的業(yè)績(jī)檔案。

（8）滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)流程。綜合滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)適用于出院病人測(cè)評(píng)、120滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)、員工滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)、臨床科室滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)等測(cè)評(píng)結(jié)果的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)與計(jì)分。包括測(cè)評(píng)等次定義、計(jì)分規(guī)則定義（針對(duì)不同等次定義不同的得分）、測(cè)評(píng)結(jié)果錄入、測(cè)評(píng)結(jié)果審核、測(cè)評(píng)得分計(jì)算等功能。測(cè)評(píng)結(jié)果錄入后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算各責(zé)任科室的患者滿(mǎn)意度得分、參與測(cè)評(píng)人數(shù)等。

（9）員工考試考核流程，包括三基理論考試成績(jī)管理、操作技能考核管理等，可分別按科室、個(gè)人統(tǒng)計(jì)考試/考核合格率。

（10）護(hù)理查房臺(tái)帳管理，包括基礎(chǔ)護(hù)理、危重病護(hù)理、健康宣教等查房的考核登記，可分別按部門(mén)和個(gè)人統(tǒng)計(jì)合格率。

（11）工作量統(tǒng)計(jì)流程。業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)計(jì)流程主要適用于手術(shù)、檢查、出勤等月度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的協(xié)同采集問(wèn)題，彌補(bǔ)現(xiàn)在數(shù)據(jù)的不足，以及各業(yè)務(wù)職能主管部門(mén)對(duì)各類(lèi)臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)合、匯總、分析的要求。軟件功能包括報(bào)表流程定義、報(bào)表名稱(chēng)定義、報(bào)表指標(biāo)定義、指標(biāo)權(quán)限維護(hù)、填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、維護(hù)固定費(fèi)率、計(jì)算模型維護(hù)、查詢(xún)模型維護(hù)、批量自動(dòng)計(jì)算、逐個(gè)單位計(jì)算、計(jì)算結(jié)果歸檔、計(jì)算結(jié)果查詢(xún)等功能?？砂磮?bào)表名稱(chēng)進(jìn)行授權(quán)，各主管部門(mén)只能查看、操作有權(quán)限的統(tǒng)計(jì)報(bào)表?？舍槍?duì)報(bào)表名稱(chēng)授予指標(biāo)查詢(xún)、計(jì)算、分析權(quán)限，以滿(mǎn)足多部門(mén)協(xié)同統(tǒng)計(jì)、計(jì)算與數(shù)據(jù)共享的要求，同時(shí)保障數(shù)據(jù)安全。

（12）成本核算流程。自動(dòng)從HIS系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表流程、成本沖帳流程中采集相關(guān)數(shù)據(jù)（如科室實(shí)有人數(shù)、床位占用日等），根據(jù)成本歸集模型自動(dòng)計(jì)算各核算科室成本。軟件功能包括核算指標(biāo)授權(quán)、計(jì)算模型維護(hù)、批量自動(dòng)計(jì)算、逐個(gè)單位計(jì)算、計(jì)算結(jié)果歸檔、計(jì)算結(jié)果查詢(xún)、查詢(xún)報(bào)表維護(hù)等功能。多數(shù)功能只需點(diǎn)擊操作，基本實(shí)現(xiàn)成本核算的自動(dòng)化與適時(shí)化。支持費(fèi)用、成本的分級(jí)核算，如器械部門(mén)只負(fù)責(zé)器械相關(guān)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、沖帳、核算。各級(jí)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)核算數(shù)據(jù)以自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表，供院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)查詢(xún)分析。

（13）收入核算流程。自動(dòng)從HIS系統(tǒng)采集收入費(fèi)別統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，根據(jù)所在科室、開(kāi)單科室、執(zhí)行科室進(jìn)行分?jǐn)?，并通過(guò)構(gòu)建有效收入、業(yè)務(wù)收入模型實(shí)現(xiàn)核算科室收入的自動(dòng)計(jì)算。軟件功能包括核算指標(biāo)授權(quán)、計(jì)算模型維護(hù)、批量自動(dòng)計(jì)算、逐個(gè)單位計(jì)算、計(jì)算結(jié)果歸檔、計(jì)算結(jié)果查詢(xún)、查詢(xún)報(bào)表維護(hù)等功能。多數(shù)功能只需點(diǎn)擊操作，基本實(shí)現(xiàn)收入核算的自動(dòng)化與適時(shí)化。可按類(lèi)別逐項(xiàng)設(shè)置分?jǐn)傓k法，嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)單科室與執(zhí)行科室，可區(qū)分只開(kāi)單、只執(zhí)行、開(kāi)單并執(zhí)行、轉(zhuǎn)歸等收入指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)收入核算的精準(zhǔn)化。支持嚴(yán)格的帳期管理，帳期關(guān)閉后，不得再進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的操作。各級(jí)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)核算數(shù)據(jù)以自動(dòng)生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表，供院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)查詢(xún)分析。

（14）沖帳調(diào)整類(lèi)流程。適用于對(duì)收入、成本、獎(jiǎng)金等核算科目的跨部門(mén)沖帳、跨帳期沖帳和直接沖帳。軟件功能包括沖帳臺(tái)帳維護(hù)、沖帳結(jié)果統(tǒng)計(jì)、沖帳結(jié)果匯總等功能。每審核一筆沖帳臺(tái)帳后，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)期沖帳結(jié)果，并可反查沖帳記錄。相關(guān)數(shù)據(jù)可在進(jìn)行收入、成本、獎(jiǎng)金核算時(shí)自動(dòng)調(diào)用。

（15）科研成果管理流程。科研成果管理采用積分辦法，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)發(fā)表論文、出版專(zhuān)著、科研獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目等臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)匯總部門(mén)、個(gè)人的Ⅰ類(lèi)、Ⅱ類(lèi)學(xué)分。軟件功能包括科研成果定義、積分標(biāo)準(zhǔn)定義、科研成果登記、科研成果審核、科室積分統(tǒng)計(jì)、個(gè)人積分計(jì)算等功能。科研成果登記可由醫(yī)務(wù)人員自行登記、以科教部門(mén)審核為準(zhǔn)。每項(xiàng)科研成果審核后，系統(tǒng)自動(dòng)按年度計(jì)算科室及人員科研成果積分，并生成相關(guān)查詢(xún)報(bào)表。

（16）科室月績(jī)效評(píng)估。科室績(jī)效評(píng)估是指將平時(shí)考核結(jié)果、滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果、月度統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按照績(jī)效計(jì)算模型綜合計(jì)算月度績(jī)效得分的過(guò)程。軟件功能包括績(jī)效指標(biāo)定義、評(píng)估權(quán)限維護(hù)、指標(biāo)權(quán)重設(shè)置、目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)值維護(hù)、計(jì)分公式維護(hù)、批量自動(dòng)計(jì)算、逐個(gè)單位計(jì)算、計(jì)算結(jié)果歸檔、計(jì)算結(jié)果查詢(xún)等功能。系統(tǒng)自動(dòng)獲取各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、質(zhì)量考核、患者滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)中的數(shù)據(jù)，計(jì)算各科室的月度績(jī)效分?jǐn)?shù)；各類(lèi)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整后，可重新計(jì)算月度績(jī)效，各科室月度績(jī)效數(shù)據(jù)，以最終審核歸檔為準(zhǔn)。支持分層績(jī)效評(píng)估方式，即先由各職能主管部門(mén)對(duì)本部門(mén)主管的業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行一次績(jī)效計(jì)算，而后再由績(jī)效主管部門(mén)引用各部門(mén)綜合計(jì)算得分，進(jìn)行二次績(jī)效計(jì)算。支持分類(lèi)績(jī)效評(píng)估方式，即對(duì)于核心制度考核、基礎(chǔ)質(zhì)量考核等方面的指標(biāo)可授權(quán)給業(yè)務(wù)主管部門(mén)進(jìn)行說(shuō)估，而對(duì)加分項(xiàng)目、預(yù)警事件、重大活動(dòng)考核、各類(lèi)客觀統(tǒng)計(jì)指標(biāo)可由授權(quán)給績(jī)效主管部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行計(jì)算?？赏ㄟ^(guò)指標(biāo)設(shè)置、權(quán)重設(shè)置、目標(biāo)值設(shè)置，實(shí)現(xiàn)對(duì)各責(zé)任科室的個(gè)性化考核，并將目標(biāo)管理體系有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

（17）科室月獎(jiǎng)金核算。科室月度獎(jiǎng)金計(jì)算流程是指根據(jù)月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)、有效業(yè)務(wù)收入、月度獎(jiǎng)金基數(shù)等指標(biāo)計(jì)算各業(yè)務(wù)科室績(jī)效獎(jiǎng)金的過(guò)程。軟件功能包括核算指標(biāo)授權(quán)、計(jì)算模型維護(hù)、批量自動(dòng)計(jì)算、逐個(gè)單位計(jì)算、計(jì)算結(jié)果歸檔、計(jì)算結(jié)果查詢(xún)、查詢(xún)報(bào)表維護(hù)等功能。支持效益獎(jiǎng)金核算、績(jī)效獎(jiǎng)金核算等方式，可根據(jù)需要調(diào)整月度獎(jiǎng)金計(jì)算公式，并針對(duì)不同科室設(shè)置不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)、效益獎(jiǎng)金系數(shù)，以滿(mǎn)足對(duì)新科室、重點(diǎn)培育科室采取不同核算方法的需要。

（18）科室年度考核。科室年度績(jī)效評(píng)估是指將月度考核結(jié)果、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)核算結(jié)果按照績(jī)效計(jì)算模型綜合計(jì)算年度績(jī)效得分的過(guò)程。軟件功能包括年度績(jī)效指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、年度績(jī)效模型、年度績(jī)效計(jì)算、考核結(jié)果歸檔等模塊。年度指標(biāo)統(tǒng)計(jì)包括按年匯總、按月平均等方法，旨通過(guò)計(jì)算模型自動(dòng)根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總、核算年度績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)。年度績(jī)效模型包括績(jī)效指標(biāo)定義、考核權(quán)重設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)值定義、計(jì)分方法定義等功能。年度績(jī)效計(jì)算的功能與月度績(jī)效的功能基本相同。考核結(jié)果歸檔包括考核等次確定、考核等次統(tǒng)計(jì)等功能。系統(tǒng)根據(jù)月度考核數(shù)據(jù)自動(dòng)復(fù)合、計(jì)算各科室的全年數(shù)據(jù)，并根據(jù)年度考核方案計(jì)算科室年度考核得分，主管部門(mén)確定考核等次后自動(dòng)歸檔；除年底綜合測(cè)評(píng)等平時(shí)沒(méi)有數(shù)據(jù)來(lái)源的指標(biāo)外，其他數(shù)據(jù)全部自動(dòng)計(jì)算、復(fù)合、統(tǒng)計(jì)。

（19）員工年度考核。包括員工考核分類(lèi)、分類(lèi)績(jī)效模型維護(hù)、定性目標(biāo)考核、定量目標(biāo)考核、員工績(jī)效計(jì)算、年度考核定等功能。系統(tǒng)自動(dòng)建立員工業(yè)績(jī)檔案，記錄各月的考核得分情況，包括科研、教學(xué)、質(zhì)量考核的月度考核得分、原始記錄。院領(lǐng)導(dǎo)及人事主管部門(mén)可按部門(mén)、人員查看各人員的年底考核統(tǒng)計(jì)，包括核心制度督查結(jié)果、預(yù)警事件考核結(jié)果、重大活動(dòng)考核結(jié)果、考核成試統(tǒng)計(jì)結(jié)果、繼續(xù)教育學(xué)分統(tǒng)計(jì)結(jié)果等。

（20）部門(mén)月度考核。部門(mén)月度考核適用于以行政、后勤部門(mén)的考核。軟件功能包括重大活動(dòng)考核、預(yù)警事件考核、加分項(xiàng)目考核、共性標(biāo)準(zhǔn)考核、部門(mén)職責(zé)考核、月度績(jī)效匯總等模塊。其中，重大活動(dòng)考核、加分項(xiàng)目考核、患者投訴考核、預(yù)警事件考核流程與業(yè)務(wù)科室考核的相關(guān)流程一致，以滿(mǎn)足全院對(duì)重大活動(dòng)、重大事件進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、考核與控制的要求。對(duì)于各部門(mén)個(gè)性職責(zé)方面的考核，計(jì)劃采取兩種方式，即平時(shí)抽查考核和月度統(tǒng)計(jì)匯總兩種方式。平時(shí)抽查采取個(gè)性化的考核方式，即先針對(duì)各部門(mén)職責(zé)制定詳細(xì)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)績(jī)效主管部門(mén)登記平時(shí)考核臺(tái)帳、系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)平時(shí)考核結(jié)果的方式進(jìn)行。對(duì)于量化指標(biāo)考核，主要采取目標(biāo)考核方法，即事先制度月度目標(biāo)，月底進(jìn)行綜合績(jī)效評(píng)估時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)該指標(biāo)的計(jì)分公式進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于量化指標(biāo)的來(lái)源主要根據(jù)各職能部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)科室的考核臺(tái)帳進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。如對(duì)質(zhì)控部門(mén)主要統(tǒng)計(jì)其抽檢出院病歷、運(yùn)行病歷的數(shù)量等。部門(mén)月度績(jī)效匯總的操作步驟與軟件功能與業(yè)務(wù)科室考核的方式基本相同。

（21）部門(mén)年度考核。職能部門(mén)年度考核一般包括年度目標(biāo)考核、年底綜合測(cè)評(píng)、月度考核得分折算等方式。年度目標(biāo)考核支持定性、定量考核兩種方式。可將多種考核方法的成績(jī)、各月考核成績(jī)自動(dòng)匯總。除年底綜合測(cè)評(píng)等少量數(shù)據(jù)需錄入外，其他數(shù)據(jù)全部自動(dòng)歸集、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算。