4.1.1.    軟件設計原理

個人績效工資科目一般包括醫(yī)療任務補貼、夜班補貼、績效獎金等內容。醫(yī)療任務補貼、夜班補貼一般根據(jù)全院統(tǒng)一補貼標準及個人實際積分直接核算?？冃И劷鹨话銓嵭卸畏峙?，即根據(jù)所有科室、部門的績效工資總額及所在科室、部門每個人員的獎金分配系數(shù)分配。

東旦績效工資管理軟件創(chuàng)造性地采取分步核算、自定義模型的方法，高效解決績效工資核算方案驗收難、二次分配核算難等問題。

4.1.2.    核算模型維護

可根據(jù)醫(yī)院績效工資分配設置績效工資科目及計算公式。支持計算公式的層層分級，以及復雜績效工資分配方案的設置。

4.1.3.    分類批量計算

軟件提供手工計算、定時計算兩種方法。每天晚上軟件會自動按照數(shù)據(jù)采集、專項考核、統(tǒng)計核算、績效評估、獎金分配等先后順序，一次性完成計算匯總，處理時間一般不超過20分鐘，在考核管理方案不調整的情況下，本系統(tǒng)不再需要人工操作。

用戶如需查看實時數(shù)據(jù)，擊相關流程的相關計算按扭即可快速完成，單個流程計算。必要時也可針對考核類型進行手工計算，全面滿足考核管理方案測試要求，有效解決獎金分配方案制定難問題。

4.1.4.    分類報表查詢

可按醫(yī)生、護士等崗位類型對全院人員的績效工資進行對比分析。點擊相關數(shù)字可查看各工資科目的計算公式、數(shù)據(jù)來源。點擊相關數(shù)據(jù)來源，可層層反查個人績效分數(shù)、崗位技能系數(shù)、出勤情況等明細。大幅提高工資分配的透明度、可信度。

4.1.5.    部門報表查詢

可按部門查看相關人員的獎金報表，對部門內部人員的績效工資進行對比分析?？蓪С鯡XCEL。

4.1.6.    績效工資發(fā)放

?? 可在核算應發(fā)績效工資的基礎上，設置扣稅、扣發(fā)等規(guī)則，核算每個人員的實發(fā)工資，導出到EXCEL，作為財務部門發(fā)放績效工資的依據(jù)。

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