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實(shí)行績效工資二次考核分配
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/10/11 12:00
    據(jù)了解，實(shí)行績效工資二次考核分配的目的是為了進(jìn)一步強(qiáng)化全院干部、職工的服務(wù)意識、管理意識，增強(qiáng)醫(yī)院工作要求的執(zhí)行力，促進(jìn)工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)與完成，提高醫(yī)院管理效能和醫(yī)療服務(wù)工作效率。
　　績效工資二次考核要素主要包括12項(xiàng)內(nèi)容：（1）門診日志符合率；（2）普通門診、急診及專家、?？崎T診醫(yī)生到位及時率；（3）病歷歸檔及時率；（4）電子處方使用率；（5）成份輸血率；（6）收費(fèi)準(zhǔn)確及時，無少收、漏收現(xiàn)象；（7）出院病歷送交住院處及時率；（8）設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)到位率、規(guī)范操作執(zhí)行率；（9）藥品不良反應(yīng)報(bào)告率；（10）退藥規(guī)范率；（11）輸液巡視卡合格率；（12）服務(wù)對象滿意度。
　　按照《通知》規(guī)定，績效工資二次考核要素將作為醫(yī)院現(xiàn)行績效工資考核分配方案的補(bǔ)充內(nèi)容，納入醫(yī)院績效工資考核分配方案。每項(xiàng)考核要素確定考核標(biāo)準(zhǔn)分，根據(jù)考核結(jié)果按比例扣分，扣分不受單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分限制，最低得分為0分。
　　二次考核分配的具體辦法是：各科室績效工資二次考核分配額等于績效工資（一次）考核分配額乘以二次考核得分率。二次考核得分率為科室各考核要素合計(jì)實(shí)際得分除以項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)總分（滿分100分）。
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